Ricapitolazione dei passi più importanti per uno svolgimento riuscito di un SC. Nota: i passi addizionali richiesti per un SC cartaceo online o per un SC cartaceo sono contraddistinti dalla lettera „P“ (per paper).

• „Guida al Sondaggio fra i collaboratori“ Capitoli 1, 2, 3 e 5
• Fase di pianificazione: a quale livello vanno valutati i risultati (livello aziendale, di reparto, di gruppo, eccetera)?
• Valutazione solo a partire da un minimo di 10 persone per gruppo (se il numero dei partecipanti è inferiore a 10, possibilità di integrazione nella valutazione globale)
• Assistenza su info@kmu-vital.ch
  Accompagnamento del progetto alla voce Consulenza e assistenza

• Quali partecipanti hanno accesso a Internet (p.es. anche attraverso un notebook) e quali partecipanti hanno bisogno di un questionario cartaceo?
• Suggerimento: I questionari di carta compilati possono essere rilevati e valutati in via elettronica

• • Requisiti per l’apertura di un SC:
• Indirizzo elettronico registrato (Registrazione)
• Titolo scelto a piacere per il sondaggio
• In seguito ricezione di una mail di conferma contenente:
• Password per i partecipanti al SC (Password SC)
• Password per amministrazione SC (Password Amministrazione)
• Per la valutazione a livello di reparto/gruppo sono necessari vari SC individuali (se i singoli sondaggi sono aperti con lo stesso indirizzo elettronico, è possibile effettuare una valutazione globale)

• Requisiti per poter scaricare i formulari cartacei: indirizzo email registrato (Registrazione)

			Guida al Sondaggio fra i collaboratori Capitoli 2, 3 e 5
			Introduzione Motivo del sondaggio Obiettivi del SC: p.es. individuare i punti forti e deboli dell’azienda in merito alle condizioni di lavoro Netta distinzione rispetto ad altri sondaggi condotti in azienda Garanzia dell’anonimato in ogni momento Risposte – non vi è sono risposte giuste o sbagliate, sono richiesti i punti di vista individuali e le opinioni personali Partecipazione – facoltativa e durante l’orario di lavoro Integrazione in altre iniziative di promozione della salute in azienda: p.es. conferenza sulla salute, seminario per i quadri Annuncio di una risposta in merito ai risultati del sondaggio e proposta di misure attuabili Informazione sulla tempistica del sondaggio e sulla procedura dettagliata, p.es. password, durata eccetera Interlocutori in caso di domande

• Attraverso la password di amministratore si può:
• monitorare la quota di adesione
• chiudere un SC
• generare le valutazioni
• Valutazione e interpretazione:
• Guida al Sondaggio fra i collaboratori Capitolo 4 e 5
• Consulenza e assistenza

• Per semplificare la gestione dei dati si raccomanda di rilevare i dati dei questionari cartacei in via elettronica su PMI-vital. Attraverso la password SC corrispondente i dati del questionario cartaceo possono essere inseriti in un SC già in corso o di nuova apertura.

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